Чего хотят работники от начальства ... кроме денег?

Работники США, как показал недавний анализ, помимо материального вознаграждения нередко ищут признания и уважения начальства. Исследование Globoforce Workforce Mood Tracker обнаружило, что более половины служащих оставили бы свою настоящую работу ради сотрудничества с компанией, в которой бы по-настоящему ценили их усилия и труд.

В ходе исследования специалистами была выявлена прямая связь между признанием профессионализма сотрудника и его удержанием. Всего, как показали результаты, только 23 процента служащих, которые пользовались признанием начальства, желали бы найти другую работу, тогда как среди непризнанных сотрудников заняться поисками нового рабочего места собиралось 51 процент.

Кроме того, было установлено, что лишь 37 процентов служащих, чьи старания не оценены по достоинству боссом, любят свою работу, по сравнению с 66 процентами работников, труд которых редко бывает признан начальством.

"Руководители многих компаний знают, чтобы повысить производительность труда, нужно стремиться удержать ценных сотрудников и сфокусировать свое внимание на создании общих целей", - отметил Эрик Мосли (Eric Mosley), руководитель проекта Globoforce. "Тем не менее, как показывает недавнее исследование, многие работодатели упускают одну важную вещь, которая так необходима многим служащим: признание и объективная оценка работы сотрудника прямым образом влияет на качество выполнения работы".

По сравнению с результатами прошлого года, текущие сведения анализа указывают на увеличение внимания со стороны работодателей на такие факторы как признание, достойное оценивание и поощрение труда служащих. Признание половины всех служащих со стороны начальства в течение последних трех месяцев 2011 года возросло более, чем на 44 процента. Анализ также показал, что на сегодняшний день 54 процента рабочих удовлетворены степенью признания, которое они получают, чтобы хорошо выполнять свою работу, и 48 процентов испытывают трудности с четким выполнением своих обязанностей из-за недостаточного или полного отсутствия признания.

"Применение методов и мер, демонстрирующих признание сотрудников со стороны работодателей, тесно связано с качеством работы служащих", - пояснил Мосли.

The Globoforce Workforce Mood Tracker является исследованием, проводимым каждые пол года, с целью выяснения настроений и перспектив в профессиональной сфере рабочих США. В этом году было исследовано более 650 служащих Соединенных Штатов в компаниях с количеством персонала, по крайней мере 500 служащих.